A轮融资，可以同比例稀释，或者用增资扩股的形式，来引入风投，保证核心灵魂人物至少拥有51％的表决权。除了给资本股东，公司还应该预留10％-15％的期权池，用于团队激励。
不考虑其他情况（如协商后给予新投资者较少的股份），融资后，新股东按照投入资金占新资本的比例确定股份，原股东进行同比例稀释。
其中较特别的是：A轮投资人仍然面临较大的风险，一般A轮投资者会跟公司签署协议，如果在B轮融资时，公司估值达不到某一个特定值，就必须保持A轮投资人的股份不被稀释，仅稀释A轮投资前的股东股份。
因此进行股权稀释比较通行的方法就是增加注册资本。通过转让股权（股份）的方式进行股权稀释：我国《公司法》对于股权转让的规定，依据公司性质不同，即有限责任公司与股份有限公司对于股权（股份）转让的规定并不相同。
造成这种股权稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协同效应。在这种情况下，即使购并协同效应完全得以实现，企业购并增值额依然不能弥补购并溢价，从而单位股利摊薄现象无法自动消失。
造成这种股权股份稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协同效应。在这种情况下，即使购并协同效应完全得以实现，企业购并增值额依然不能弥补购并溢价，从而单位股利摊薄现象无法自动消失。
1、长期股权稀释，单位股利的永久性下降。造成这种股权稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协同效应。在这种情况下，即使购并协同效应完全得以实现，企业购并增值额依然不能弥补购并溢价，从而单位股利摊薄现象无法自动消失。
2、第一，公司负债过重。如果公司的负债很高，超过了公司的资产和盈利能力，就可能面临破产和清算，股东的股权也会相应被稀释为0。第二，公司经营不善。
3、公司通常也会发行期权或RSU，以吸引新员工和留住老员工，这样也会导致股权稀释。每年公司都要扩大期权池，公司第一年招募员工所给予的股权要比第二年高，这是因为早期员工加入风险较大，公司前景还不明朗。
4、这就是投资机构常见的反稀释条款。有关股权稀释。小公司一般常说的股权稀释是：“我出了30万，在公司注册资本100万时，我占30%；现在新股东进来增资到了120万我的30万占120万的25%。被稀释了。
5、公司规模的不断扩大和新股东的加入，原有股东持有的股份比例不断减少。股权稀释是指随着公司规模的不断扩大和新股东的加入，原有股东持有的股份比例不断减少，导致其对公司的控制权被稀释。
期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。
其次，公司内部奖励也可能导致股权稀释。一些高管和员工可能会获得公司内部奖励计划，例如股票期权。而这些奖励如果执行时，会导致新的股份增加，导致原有股东的股权比例也相应减少。最后，股权分割也会对股权比例造成影响。
后期融资稀释股权到期权池 公司通常也会发行期权或RSU，以吸引新员工和留住老员工，这样也会导致股权稀释。
其实，投资人要求的反稀释，无非是从两个角度：其防止股比降低；其防止股份份额贬值。
1、股权稀释也可以通过并购来实现。假设公司A收购了公司B，收购款项以公司A的股票形式支付。在这个过程中，公司A的股权比例会稀释，而公司B的股东则成为了公司A的股东。这种方式可以实现资源整合，提升公司的市场份额和竞争力。
2、通过增资的方式进行股权稀释：我国《公司法》并未规定增资需要全体股东同意，其实现实中也会有很多股东不同意增资。公司新增注册资本，“股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
3、创业公司股东的股权分配没有固定的方式。传统式的股权分置（也就是原始的方式）是根据注资占比确认的。简言之，便是谁投入大量，谁才算是控股股东。
有几种思路：按照现在公司的账面价值与B投入计算投资比例，则你和A的投资比例将稀释为30/(30+100)，B控股你们公司，这是最原始的一种计算方法，肯定不符合你的要求。
融资之后的股权比例应该这样计算：按照公司的增资股东会议及增资协议确定，并不是必然按照各自出资的金额比例来进行股份划分的，股份计算并没有法律直接规定，主要还是大家在增资的时候的博弈谈判。
公司股权融资 出让的股权和融到的资金怎么算的？当公司出现股权融资时，融资的金额和所占的比例是公司和投资机构共同约定，比如本轮融资金额1000万，所占比例为20%，即从理论上公司的估值为5000万。
对于股份出让比例来说，通常为10%-20%，而现实中15%左右较为常见。如果融资200万，那就是出让1000万的20%。
股权融资率也就是对于股权的融资需求，所以股权融资率计算公式是外部融资需求=预计总资产-预计总负债-预计股东权益。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
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