套路贷屡禁不止的原因是不思进取，只想要不劳而获的人太多了，这种人抓了一批，又会出现一批铤而走险，如雨后春笋一般源源不绝。
总的来说，大学生因为社会经验不足、压力小也更容易冲动，所以套路贷才会将他们定为下手目标，这才给人一种大学生容易被骗的感觉。
这样一辈子都不能够翻身了，校园贷是有一定风险的。在济南有一位大学生就遭受了这种校园贷，当时他应聘了一家公司，对方对他说，如果在入职了的话，那么就会要参加培训，而且还要让他交很多的费用。
多名大学生被某家网络公司忽悠，以入职前要先培训为由，被要求与某教育培训学习学校签署培训协议，并且推荐他们从某一个网贷平台上面贷款来支付培训费用，培训费用多达2万多元。
大学生如果遭遇了套路贷首先要保证自己的权利，其实就是要告诉自己的同学，不要让她们再陷入到这样的套路当中。对于想入职先贷2万多当培训费这种情况来说，大学生遇到套路贷就应该按照以上的这一些方法来维护自己的权利。
我觉得最好还是不要去这些公司去面试，因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好，所以说流动性比较大，总是招不到人。
比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。
个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。
一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。
因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。
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不是。招联金融网页版不是骗子，是经法律允许。金融是货币资金融通的总称。主要指与货币流通和银行信用相关的各种活动。
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